[城市新闻] 丈夫代签妻子劳动合同 妻子被解聘后索赔遭拒

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    2017-5-13 15:09
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    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2017-5-13 14:56:21 | 显示全部楼层 |阅读模式


    张某和妻子李某同在连云港开发区某纺织公司上班,李某于2014年1月入职,入职时与公司签订了两年期限的书面劳动合同。2015年12月31日,劳动合同期满,公司联系到李某,提出再续签三年期限的劳动合同,并要求次日到人事部门办理相关手续,李某表示同意。


    次日,张某来到人事部,称妻子李某生病住院,已经向车间领导请过假,不方便来公司签字,称自己可以代为签字。考虑到二人的特殊关系,公司的人事专员拿出空白合同文本给了张某,双方办理了续签手续。今年1月,因李某无故连续旷工五日,严重违反了公司的规章制度,公司单方面作出解除劳动合同决定,解除了双方的劳动关系。


    随后,李某不服,并向劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请,以公司没有与其本人续签书面劳动合同为由,请求裁决公司支付未签合同的二倍工资赔偿。


    劳动仲裁部门经审理后认为,虽然在续签的书面劳动合同文本上签字的不是李某本人,但经公司告知,李某已经明确知晓原劳动合同已到期的事实,且双方均表示同意续订,此为双方的真实意思表示。


    李某因身体不便,告知并要求同在公司上班的丈夫张某代为签字,双方即形成了委托与受委托的法律关系。劳动合同续订成功后,张某将其中一份合同文本带回,交由妻子李某保管,表明李某已经知悉续签劳动合同的内容,且在之后的合同履行过程中,也没有就劳动合同的内容提出过任何异议,应当认定为以实际行动接受并履行了劳动合同的内容。因此,丈夫张某代签劳动合同的行为有效,代签的劳动合同具备法律效力。最终,仲裁部门依法驳回了李某的仲裁请求。

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